技能是员工整体素质的重要表现，员工的技能高低完全可以代表一个企业的综合实力，为了全面提高职工的技能水平结构件公司领导决定对本公司焊接、探伤、涂装、加工中心等工序进行定级考核。每年进行两次定级活动，上半年的与各类比武选拔赛联系在一起，下半年的与年终考核和第二年的提薪挂钩，以这种形式来带动职工的工作积极性和整体技能的提高。

2006年1-2月份，结构件公司对首批86名符合条件的焊工进行了定级考核。通过笔试、现场操作共评选出特级1名、上级空缺、中一9名、中二50名、初级26名。